Исследование трендов в области управления персоналом в российских компаниях

Аудиторско-консалтинговая фирма Kept, ранее входившая в международную сеть KPMG, выпустила исследование трендов в области управления персоналом в российских компаниях.

В своем исследовании Kept проанализировала ряд гипотез с целью проверить, насколько сильно выражены наиболее обсуждаемые HR-тренды в управлении персоналом, и насколько HR-практики успешно встречают те вызовы, которые за собой влекут эти тренды.

В исследовании приняли участие 68 компаний из более чем 20 отраслей экономики, данные для анализа предоставлялись участниками по состоянию на декабрь 2024 года. Основной проблемой в сфере HR является дефицит кадров, это отметили 75% компаний-респондентов.  41% участников наблюдают изменения в структуре персонала, 39% компаний-респондентов внедряют дополнительные формы занятости, 86% участников исследования применяют практики человекоцентричного подхода к сотрудникам.

Наиболее выраженным методом преодоления дефицита кадров среди участников исследования является повышение заработной платы (90%). При этом позитивные настроения относительно ситуации с дефицитом кадров практически отсутствуют (4%).

Меняется и подход к найму и премированию сотрудников - skill-based подход используется в 79% компаний-участников в найме и в 66% - в премировании сотрудников. 

Комбинированный формат работы наиболее предпочтителен для большинства участников (64%). 30% участников имеют курс на возвращение к офисному формату работы. Лишь четверть участников (24%) считают, что четырехдневная рабочая неделя способна оказать положительный эффект на бизнес-цели. 

Менее половины участников (41%) наблюдают изменения в структуре персонала, при этом наиболее выраженной тенденцией является увеличение среднего возраста персонала (75%). Компании сталкиваются со сложностями при работе с поколением Z из-за того, что у данной категории слишком высокие требования к вознаграждению при недостаточных навыках и знаниях (это отметили 88% респондентов), а также наблюдающаяся быстрая потеря интереса к работе (82%). 

Джоб-хоппинг: 45% участников наблюдают увеличение увольнений при стаже в компании менее одного года. При этом увеличение количества таких увольнений чаще всего наблюдается у рабочего/обслуживающего персонала (66%), а также у начинающих специалистов (59%). 

В целом в 2024 году в компаниях наблюдается снижение текучести, при этом у компаний-участников больше всего увеличилась текучесть среди квалифицированных специалистов (40%). 

Полный текст исследования доступен по ссылке: https://assets.kept.ru/upload/pdf/2025/01/ru-hr-trends-2025-kept-express-research-results.pdf